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格宾网厂家:怎么看待德勤劝退癌症职工?且不赞同延迟医保?

添加时间:2017-8-30 10:49:22 | 文章录入:本站 | 文章来源:http://www.ldgbw.net

格宾网厂家:怎么看待德勤劝退癌症职工?且不赞同延迟医保?
严格来说也不是劝退。依据无秘患病姑娘搭档爆料,姑娘本年地点项目极其恐惧,项目司理曾经要求早上4点下班早上9点上班,并且禁绝迟到。
姑娘一向坚持,身表现已呈现各种信号,她依然坚持在项目上,后来身体的确不行了,要求度假,开罪了司理。
在绩效评估后被降级了,她的司理很早通知了她,所以她也提早交了辞去职务信,找好了下家,一家小咨询公司。
可是,公司一向迟迟拖着不给她断定离任日期,让她在苦逼项目上持续熬。直到查出了癌症,项目担任人当天就让她断定了离任日期,处理离任手续。
而合伙人明明说好有医院证明给她延医保,对姑娘百般刁难后,出尔反尔。
合伙人想挣钱想疯了吧,品牌公司企业社会职责落地竟然如!此!难!看!
1
德勤职工发声,该事危害公司声誉?
你是多有职业道德?
DTT这位匿名职工,你是多有职业道德,认为这样的作业爆出来是没有职业道德的表现?
不论出于什么原因,任何有损于公司和职业声誉,乃至影响客户和订单在你看来都是不职业的做法?
我真不期望你晋升到合伙人乃至是司理,这种价值观是在太可怕,在你手下的职工做任何作业都要为公司,为职业,为客户,为订单,那么职工的利益谁来保证?是不是被洗脑洗的没脑了。
客户压价,合伙人为了抢商场,更多分红,权衡下,压榨职工......当然老板们为了利益最大化都是这个玩法,不过凡事都有个度,不能过分到全年无休加班到深夜不给加班费!考试请假不给审批!  
如果不是名企光环,如果不是职场新人的懵懂和职责心,如果不是觉得我们都加班,拼一拼也正常,如果不是自以为还年青?为什么要如此张狂加班?
我们撇开详细公司和职业不谈,现在加班大行其道的公司许多,许多国际名企的加班强度也被诟病多年。
劳作法明确规定,“每日加班不得超越1小时;因特别原因需求延伸作业时刻的,在保证劳作者身体健康的条件下每日加班不得超越3小时,每月不得超越36小时。
公司为了利益最大化,知法犯法,你还觉得职业道德就是搞定订单,让客户满足,加班,加班?
职业道德就是服从领导组织,加班,加班,加班?
职业道德就是患病查出来是癌症,领导立即批复离任请求,职工为了维护职业,默不作声?
请你先搞清楚什么是职业道德,再来说职业道德。
2
你不是一个人在战役,
其他人都没阵亡,所以是你的问题
这是什么神逻辑?
我们都加班,就你得癌症,还怪公司,你是不是有问题?
人是有役使性的,并且环境能够极大的影响人,可怕的是影响人的根本认知。
上面的知乎答主真的是“爱岗敬业”,期望你不会加班致病,永久健康。
我的发小悠悠上个月来上海看我,自从上一年参加创业公司,现已好久没有和我联系了。这次公司正好在上海有个活动,抽空来看我。
悠悠看到我第一眼就送上大大的拥抱,我刚刚和她闲谈几句,最近怎么样? 她就哇的哭了。
我细心看看才发现,悠悠的脸上充满了疲乏,整个人的气质和以前也是两样的。
站起来的时分竟然略微有点驼背了!
你怎么搞的?对她的改变,我大吃一惊。
悠悠拖着疲乏的声音说,加班累的,商场部现在就3个人,我要担任的作业太多,媒体和谐,新闻发布,还有许多营运的琐碎的作业,天天手机不离手,长时刻垂头形成的。
那你平时锻炼身体吗?
悠悠说,她最近想开始跑步了,竟然跑不动。
悠悠之前仍是每周都跑步,马马虎虎能够刷10公里的运动达人。参加新公司之后朋友圈就没啥动静了,都是公司发布的产品和新闻。我好久没看她发风景画,下午茶,周末晨跑这些日子点滴了。
那你和老板请求要加人了吗?
悠悠说,创业公司审批加人比较难,要和几个老板都打招呼,特别费事。
可是,我真的不敢信任,就一年时刻,一个把戏美女,就折腾成这副容貌。
我说,你要么换个作业吧,辞去职务在家里歇息一下也行,这个状况持续忙下去要出事的,身体是革命的本钱啊。
悠悠说,北京这边搞媒体和商场的都这样,没有不加班的,我们联系作业也都是深夜,很正常,我们都很拼。
我靠,你也不缺那几个钱,公司也没有给你股票,为了什么?
我也不知道,反正我们都这样,环境和氛围就这样。
那你健康谁来保证呢,都现已驼背了,跑步都跑不动了,还莫名伤风好几次,谁来给你的健康买单?
你做出成果为了什么呢? 停下来想想吧!
悠悠在我家三个小时后匆忙赶去公司活动现场了。
我也诚心期望悠悠想一想,如果我们都这样,张狂的作业,那就是对的吗,是你想要的吗?如果是你要的日子,可是以健康为价值,仍是你想要的吗?
如果你阵亡了,谁会为你买单?
3
作为职场人,怎么维护自己?
由于这件作业持续发酵,姑娘地点公司刚刚发布沟通讯,称现已将姑娘的离任日期断定组织到8月底。并持续为其供给帮助。
作为资深HR能够负职责的说给姑娘的商业医保延迟到8月底正本就不是什么事,关于这样的大公司来说,肯定是举手之劳。
我信任这次有这样极点事情,主要是单个司理和合伙人短少根本的职业素质和人文关心。不代表整个公司和整个职场。
可是,作为劳作者,弱势群体,仍是要懂得怎么维护自己。
当事人最好的做法是直接和公司协商康复劳作联系,如果公司回绝,立刻裁定,请求康复劳作联系。身体不方便找朋友和家人帮助处理。
由于姑娘辞去职务是在不知道自己现已患严重疾病的前提下提出的自动辞去职务。
依据劳作合同法第五十四条。
离任是因严重误解缔结,能够吊销。
如果你知道自己患有癌症,是不会提出辞去职务的,一般来讲,裁定都会支撑这样的合理吊销离任请求。
职场中得到不公平待遇的时分,不要忘了收集依据,一起拿起法令的兵器维护自己。
4
奋斗的正确姿态是什么? 
在这个时代,作为普通人,我们很焦虑,每个人都想要打破自己的圈子。
商场上各种普通人逆袭,年薪百万,打破阶层的文章和言论......
可是,决不能在奋斗半路上就把自己给搞残了。
每个人都有自己的才能鸿沟和身体极限,在不断定的时代,我们能够断定的是让自己坚持达观的心态和健康的身体状况。
我在咨询公司的搭档瑞瑞,早年是咨询事务高档司理,两年前从事务线请求退下来了。
项目上太辛苦,腰椎呈现了问题,真实扛不住了。
和她同期的其他高档司理还在跑客户,打单,她现已退到服务部门。
她很清楚自己的才能鸿沟,也清楚作业的强度实质不会变,而她跟着年纪的增加,却是扛不下来这样的作业。
瑞瑞现在的状况不错,做内部项目,有自己的时刻读书运动看电影——这才她想要的日子。
我现在全职的状况下搞自媒体,看到其他自媒体都很拼,高产,能做到日更。
我清楚我的才能和膂力鸿沟,每周更一篇真挚的文章,这现已是我的才能鸿沟。
如果我也冲日更,我身体肯定吃不消,我供认我才能不行,还需求积累,我尽到最大尽力,其他顺从其美。
我们每个人在寻求工作开展的路上,都要清楚自己的鸿沟。
当身表现已给发信号,千万不要忽视。由于身体是自己的,就算公司给你付医药费,终究为健康买单的仍是你自己。
期望这个姑娘手术成功,身体健康,日子愉快。